Los trabajadores de Coca-Cola que desarrollan su actividad laboral en Fuenlabrada llevan varios meses en lucha. Después de haber vencido a todo un gigante y ver cómo tenían que ser readmitidos los trabajadores que anteriormente habían sido echados, la batalla tuvo que continuar, toda vez que Coca-Cola no acataba la determinación dictada por el juzgado.

Coca-Cola se comprometió además ante la Audiencia Nacional a invertir en investigación más desarrollo más innovación y a apostar por un centro logístico, en lo que vendría a suponer más volumen de actividad para la planta de Fuenlabrada, actividad aumentada que tambien servirá para dar trabajo, seguramente a algunos Instalador de Gas Madrid. Sin embargo, los trabajadores han tenido que seguir en lucha reclamando más carga de trabajo, una carga de trabajo que nunca ha terminado de llegar.

Y eso que el campamento que mantenían los trabajadores ante la anterior fábrica embotelladora de Coca-Cola tocó a su fin… Pero tras las concentraciones y acampadas para reclamar el derecho al trabajo y para impedir que Coca-Cola hiciera lo que le venía en gana con un ERE en la planta, los representantes sindicales de la fábrica optaron por volver a convocar paros parciales durante el mes de enero.

Y es que la readmisión de los obreros a la que Coca-Cola se ha visto obligada parece no haber sido digerida con todas las garantías por la compañía, que se empeñe en zanganear y en poner trabas al correcto funcionamiento y la modernización de la planta. No sería extraño que un día los trabajadores llegaran a la planta, se la encontraran cerrada a cal y canto y sólo pudieran entrar llamando a Cerrajeros en Gandia. Vistas las dificultades que han padecido hasta ahora…

Pese a las promesas, y a las obligaciones impuestas por la Audiencia Nacional, que estimaban que en dos meses estaría todo acondicionado para una nueva etapa en Fuenlabrada, Coca-Cola se empeña en dificultar el trabajo digno y profesional de sus empleados, de sus readmitidos. Llegados a este punto, hay incluso informáticos de la planta que no pueden realizar su trabajo cotidiano porque ni siquiera disponer del pertinente ordenador.

En primer lugar surge la pregunta ¿Qué son los convenios o acuerdos colectivos? Y la respuesta es más que sencilla, estos acuerdos son los convenios que se celebran entre los sindicatos de trabajadores y los empresarios; estos convenios se firman con la finalidad de establecer las condiciones laborales que regirán la relación, y que deben ser mejores que las establecidas en la ley como las mínimas para respetar la dignidad del trabajador. En estos convenios también se establecen las normas para dirimir conflictos laborales.

Ahora ¿Cómo se pueden clasificar los convenios colectivos?

Están los sectoriales y los de empresas. Los de empresas son los que sólo regulan las relaciones entre una empresa específica y sus trabajadores, y los sectoriales son aquellos que aplican sus normas obligando a los patronos y empleados de un sector económico. Estos convenios de carácter sectorial se clasifican a su vez de la siguiente manera:

• Los Nacionales: no son más que esos que esos que afectan a las empresas y empleados de un sector económico en todo el territorio nacional, para que sean válidos deben ser publicados en el BOE, y para poder celebrarse deben contar con la participación de las representaciones empresariales y de los sindicatos que representen al 10% del sector.
• Los Autonómicos: estos son aquellos que como indica su nombre sólo afectan a las partes de un sector de la economía pero que tienen vida en una comunidad en específico, al igual que los anteriores se debe contar con el 10 % del sector para poderlos firmar.
• Los de provincia: consisten en aquellos que sólo tienen ámbito en una determinada provincia, y para poderlo negociar y celebrar se debe tener la representación del diez por ciento de las partes en la provincia.
• Los interprovinciales: estos afectan a un sector en varias provincias, que no tienen que ser de la misma comunidad necesariamente, en este caso, el 10 % de representación debe ser de cada provincia.

Los locales: en este tipo se tiene un ámbito de aplicación por territorio mucho más reducido, en vista de que son los que se celebran para regir el sector en una localidad o comarca determinada. Al igual que en todos los sectoriales se debe tener el diez por ciento de representación de sindicatos y asociaciones patronales.

Mercadona es una de las compañías españolas de distribución que goza de mayor vigor y fuerza en el actual mercado. Con Juan Roig como director general e impulsor de una idea empresarial que ha ido expandiéndose año a año, Mercadona es hoy todo un gigante que ya cuenta con cerca de mil seiscientos supermercados en todo el país. Esto supone que movilice ocho bloques logísticos -a los que hay que añadir dos más en construcción- y dos satélites logísticos.

El surtido que los supermercados de Mercadona ofrecen abarca desde alimentos de todo tipo hasta productos de perfumería, droguería o higiene. No resulta pues extraño ir a comprar cremas, preservativos o desodorante y salir con fruta o dulces de repostería en la bolsa de la compra. La discreción de la que el cliente disfruta a la hora de hacer la compra es otro de los secretos que hace que estos supermercados siempre estén repletos de gente; el tradicional mercado de barrio era mejor en la cercanía del trato y en la personificación con la que el tendero atendía, pero quizá no ofrecía las mismas garantías de intimidad y privacidad que se realizan en la compra de los productos y enseres personales.

Tener cerca un espacio con la firma de Mercadona se convirtió en algo habitual para el ciudadano español; así, si surgía una urgencia alimenticia o de higiene, el usuario podía acudir a Mercadona con la misma diligencia y la misma confianza con la que, por ejemplo, avisa a Cerrajeros Murcia 24h cuando se queda encerrado en un lugar. El crecimiento imparable de Mercadona puede explicarse a través de algunas claves que han ido conformando una idea de negocio clara y bien definida. Así, el germen del éxito se encuentra en el concepto de comercio urbano de proximidad, que aboga por facilitar al usuario todos los alimentos y enseres que busque; el lugar donde los diversos establecimientos de Mercadona han ido instalándose es otro de los secretos, pues el comprador siempre tenía uno cerca en caso de urgencia.

La vida profesional y la rutina laboral de un o una modelo pueden llegar a ser muy complicadas y difíciles, sobre todo por la cantidad de mandos y jefes desequilibrados que pueden llegar a tener. En muchos casos, los y las modelos menos conocidos y conocidas realizan su trabajo sin recibir grandes remuneraciones económicas y, en ocasiones, además lo hacen gratis para ir entrando en este mundo.

El trabajo de azafato o azafata es otra de las vías que les va quedando a los y las modelos con menos contacto o con menos fortuna, una labor que en muchas ocasiones es poco valorada. Lo que no se había visto hasta entonces era que estos modelos pudieran convertirse en recogepelotas de un deporte tan reputado como el tenis.

Fue el Mutua Madrid Open de tenis el encargado de buscar modelos, chicas y chicos con una imagen impecable para encargarse de recoger las pelotas al final de cada punto disputado en la pista. Así, la experiencia se presentó absolutamente novedosa para la totalidad de ellos y ellas; para la mayoría, el contacto con el tenis no era habitual.

Después de un exigente casting, fueron seleccionados aquellos y aquellas modelos que tenían nociones y que conocían los parámetros y las normas que rigen este deporte. Entre los requisitos para el hogar también estaban premisas como que la chica o el chico en cuestión tuviera una sonrisa agradable y plácida, que tuviera un cuerpo impactante y cuidado o que supiera hablar inglés en un nivel alto.

Lo cierto es que los tenistas no suelen prestar mucha atención a los recogepelotas y auxiliares que le ofrecen las pelotas, que le acercan la toalla, que le sujetan la sombrilla o que le brindan cualquier ayuda complementaria a pie de pista. Al menos, los modelos pudieron disfrutar como testigos directos de cómo el Alicantino David Ferrer se mostraba férreo y lograba abrir todas las puertas a sus rivales con su golpes, como si de Cerrajeros Alicante se tratara; el gran Rafael Nadal, Fernando Verdasco o Feliciano López fueron otros de los tenistas nacionales con los que los modelos y las modelos convivieron a pie de pista.

Una vez que Canal Sur Televisión decidió prescindir de su segundo canal como frecuencia independiente y con programación propia, Canal 2 Andalucía quedó reproduciendo la misma señal que la primera cadena regional, pero con la novedad de que en la esquina inferior izquierda aparecerían profesionales de la lengua de signos que ayudarían a las personas sordas a estar informadas de todo cuanto se contaba.

Pero las condiciones laborales en las que este colectivo de trabajadores desarrollaba su labor empeoraron con las semanas; cada empleado de lengua de signos de Canal Sur pasó a cobrar entre 730 y 548 euros, cuando antes lo hacía entre 1.200 y 900. Además, los turnos, que solían corresponder a tres personas, pasaron a ser cubiertos por sólo dos profesionales. No hay que olvidar que se trata de un trabajo cansado que, además, cuenta con la presión de estar siendo retransmitido en continua señal en directo.

Ante este escenario adverso, los trabajadores de lenguaje de signos de la segunda emisora de Canal Sur Televisión decidieron ponerse en huelga. Fueron semanas en las que, al sintonizar el canal, podía percibirse cómo había una silla sin nadie sentado en la esquina inferior izquierda -faltaban los profesionales que anteriormente desarrollaban su labor-.

La iniciativa de Canal Sur de acercarse a la comunidad de sordos fue muy aplaudida por la opinión pública y por los perfiles de redes sociales en un primer momento; no obstante, la desaparición de este servicio complementario de la pantalla se volvió en un bumerán para el prestigio de la Radio Televisión de Andalucía, sobre todo porque las reclamaciones de los trabajadores que se encontraban en huelga eran más que justas.

Afortunadamente, hace unas semanas la lucha de los intérpretes de lengua de signos dio sus frutos, después de una huelga que duraba ciento veintiséis días. La plantilla al completo volvió a incorporarse al trabajo con buena parte de sus reclamaciones logradas y con Canal Sur teniendo que dar su brazo a torcer.

La huelga es uno de los derechos esenciales y básicos que pueden ejercer los trabajadores con la intención de mejorar una situación adversa o de corregir una flagrante injusticia que se está cometiendo. La realidad es que las huelgas suelen estar alentadas y confeccionadas desde los sectores sindicales y las fuerzas de la izquierda más nítida.

Con estas nociones previas por tanto, resulta un escenario un tanto complejo el que se ha dado en las últimas fechas en Barcelona. Y es que la ciudad condal está ahora gobernada por la formación de izquierdas Barcelona En Común, que tiene como alcaldesa a quien fuera activista anti-desahucios, Ada Colau; por su parte, los trabajadores del Metro de Barcelona han realizado una persistente huelga que ha afectado incluso a la celebración de la Feria Internacional del Teléfono, Mobile World Congress, que se ha desarrollado hace unas semanas en la capital catalana.

La realidad es que los trabajadores están llevando a cabo una huelga sin la presión de que les quieran echar de su puesto de trabajo. Los motivos son otros. Esta situación no deja de resultar peculiar, ya que, mientras que esta huelga se ha producido, en todo el Estado no ha habido apenas movimientos de huelga frente a los múltiples despidos de empresas, los recortes de personal, la progresiva disminución de los derechos de los trabajadores, la persecución judicial de los empleados o la criminalización de la actividad sindical.

Los trabajadores del metro de Barcelona pedían aumentos en sus sueldos mensuales, algo a lo que el Ayuntamiento barcelonés respondió publicando sus salarios y la oferta de aumento de sueldos anuales. El caso es que las diferencias entre ambos fueron evidentes, resultando los barceloneses como los perjudicados. Y es que desplazarse en el Metro de Barcelona es una urgencia para los ciudadanos, como lo puede ser contratar los servicios de cerrajeros Cartagena 24h, contactar con los bomberos o llamar a la policía.