El esperpéntico y salvaje escenario que se ha estado viviendo en la Comunidad Valenciana durante la etapa democrática bajo el Gobierno monocolor del Partido Popular parece haber tocado a su fin. Eso sí, atrás quedan lustros en los que la corrupción ha ido devorando la imagen del pueblo valenciano y robando dinero que pertenecía a todos y cada uno de los ciudadanos de esta región.

La corrupción ha salpicado a las tres provincias valencianas de una manera bestial, como una plaga, algo que también ha ocurrido en comunidades como Madrid o Andalucía. Pero esta triste práctica llevada a cabo desde los poderes fácticos de la comunidad contrasta considerablemente con los recortes en educación o sanidad que se han ido implementando en este tiempo.

Hace dos años, Alicante vivió con dos de sus trabajadores sociales una vergüenza a la altura de todo lo ocurrido en la Comunidad Valenciana en estos años. A finales de 2014, el Ayuntamiento de Alicante decidió no renovar el contrato a dos de sus cincuenta trabajadores sociales; se da la peculiaridad extraordinaria de que estas dos personas que perdieron su empleo tenían cáncer, lo que denota la falta de humanidad en tal procedimiento.

El hecho se agrava al tratarse del despido de dos trabajadores públicos. Incluso resultaría difícil imaginar que una empresa privada, como, por citar alguna que sirva de ejemplo, Cerrajeros San Juan, echase a la calle a dos de sus operarios por tener cáncer. Pero el caso es que ha sido el propio Ayuntamiento el que ha incurrido en esta lamentable praxis.

El departamento de Recursos Humanos sabía que estas dos personas a las que no se les renovó el contrato padecían, uno, tumores en el riñón y la garganta, y el otro, tumor en el estómago. Pese a la insistencia del sindicato UGT, no hubo respuesta alguna en esta discriminación despreciable, que acabó con el resto de los cuarenta y ocho trabajadores sociales con sus contratos renovados.

En una democracia como la española resulta esencial y necesario que los trabajadores que forman parte de una empresa puedan estar sindicados, así como que estos sindicatos tejan dentro del seno empresarial unas buenas organizaciones que aboguen por la unidad de los obreros, por los convenios más óptimos y por defender de forma conjunto el futuro de la empresa y de quienes hacen posible que la actividad empresarial se desarrolle.

La carencia de esta salud sindical es uno de los principales problemas con los que se han encontrado ahora los trabajadores de Abengoa, que no gozan de fuerza sindical ni obrera que defienda lo mejor para ellos y para el futuro de la compañía. Y es que durante años la vida cotidiana en Abengoa se ha desarrollado sin que los sindicatos pudieran velar por el correcto funcionamiento de los tajos y por los derechos del obrero.

El miedo de los trabajadores a ser despedidos fue una de las consecuencias de las amenazas con las que Abengoa amedrentó a los miembros de su plantilla si decidían montar un sindicato. El pánico hace unos meses cuando estalló la crisis del gigante andaluz fue tal entre los trabajadores, que aquellos que peleaban y se manifestaban por crear un comité de empresa tuvieron finalmente que dar marcha atrás ante las represaliar que pudiera tomar la compañía.

Resulta por tanto llamativa que en pleno siglo veintiuno en un país civilizado se produzca una gestión autoritaria por parte de aquellos que, por otra parte, han llevado a la más absoluta ruina a una de las compañías más poderosas de España. Tampoco hay que olvidar que Abengoa tenía trabajando hasta finales de 2015 en todo el mundo a más de 25.000 personas.

Ahora, en mitad de la tormenta, con multitud de despidos produciéndose desde hace unos meses y con la tónica frecuente de que a final de mes no lleguen los pagos de los salarios, los trabajadores de Abengoa se encuentran con más miedo aún del que deberían tener en un contexto tan adverso como este, y todo por no tener un comité de empresa que vele por lo mejor para ellos y para su futuro.

Los trabajadores de Coca-Cola que desarrollan su actividad laboral en Fuenlabrada llevan varios meses en lucha. Después de haber vencido a todo un gigante y ver cómo tenían que ser readmitidos los trabajadores que anteriormente habían sido echados, la batalla tuvo que continuar, toda vez que Coca-Cola no acataba la determinación dictada por el juzgado.

Coca-Cola se comprometió además ante la Audiencia Nacional a invertir en investigación más desarrollo más innovación y a apostar por un centro logístico, en lo que vendría a suponer más volumen de actividad para la planta de Fuenlabrada, actividad aumentada que tambien servirá para dar trabajo, seguramente a algunos Instalador de Gas Madrid. Sin embargo, los trabajadores han tenido que seguir en lucha reclamando más carga de trabajo, una carga de trabajo que nunca ha terminado de llegar.

Y eso que el campamento que mantenían los trabajadores ante la anterior fábrica embotelladora de Coca-Cola tocó a su fin… Pero tras las concentraciones y acampadas para reclamar el derecho al trabajo y para impedir que Coca-Cola hiciera lo que le venía en gana con un ERE en la planta, los representantes sindicales de la fábrica optaron por volver a convocar paros parciales durante el mes de enero.

Y es que la readmisión de los obreros a la que Coca-Cola se ha visto obligada parece no haber sido digerida con todas las garantías por la compañía, que se empeñe en zanganear y en poner trabas al correcto funcionamiento y la modernización de la planta. No sería extraño que un día los trabajadores llegaran a la planta, se la encontraran cerrada a cal y canto y sólo pudieran entrar llamando a Cerrajeros en Gandia. Vistas las dificultades que han padecido hasta ahora…

Pese a las promesas, y a las obligaciones impuestas por la Audiencia Nacional, que estimaban que en dos meses estaría todo acondicionado para una nueva etapa en Fuenlabrada, Coca-Cola se empeña en dificultar el trabajo digno y profesional de sus empleados, de sus readmitidos. Llegados a este punto, hay incluso informáticos de la planta que no pueden realizar su trabajo cotidiano porque ni siquiera disponer del pertinente ordenador.

En primer lugar surge la pregunta ¿Qué son los convenios o acuerdos colectivos? Y la respuesta es más que sencilla, estos acuerdos son los convenios que se celebran entre los sindicatos de trabajadores y los empresarios; estos convenios se firman con la finalidad de establecer las condiciones laborales que regirán la relación, y que deben ser mejores que las establecidas en la ley como las mínimas para respetar la dignidad del trabajador. En estos convenios también se establecen las normas para dirimir conflictos laborales.

Ahora ¿Cómo se pueden clasificar los convenios colectivos?

Están los sectoriales y los de empresas. Los de empresas son los que sólo regulan las relaciones entre una empresa específica y sus trabajadores, y los sectoriales son aquellos que aplican sus normas obligando a los patronos y empleados de un sector económico. Estos convenios de carácter sectorial se clasifican a su vez de la siguiente manera:

• Los Nacionales: no son más que esos que esos que afectan a las empresas y empleados de un sector económico en todo el territorio nacional, para que sean válidos deben ser publicados en el BOE, y para poder celebrarse deben contar con la participación de las representaciones empresariales y de los sindicatos que representen al 10% del sector.
• Los Autonómicos: estos son aquellos que como indica su nombre sólo afectan a las partes de un sector de la economía pero que tienen vida en una comunidad en específico, al igual que los anteriores se debe contar con el 10 % del sector para poderlos firmar.
• Los de provincia: consisten en aquellos que sólo tienen ámbito en una determinada provincia, y para poderlo negociar y celebrar se debe tener la representación del diez por ciento de las partes en la provincia.
• Los interprovinciales: estos afectan a un sector en varias provincias, que no tienen que ser de la misma comunidad necesariamente, en este caso, el 10 % de representación debe ser de cada provincia.

Los locales: en este tipo se tiene un ámbito de aplicación por territorio mucho más reducido, en vista de que son los que se celebran para regir el sector en una localidad o comarca determinada. Al igual que en todos los sectoriales se debe tener el diez por ciento de representación de sindicatos y asociaciones patronales.

Mercadona es una de las compañías españolas de distribución que goza de mayor vigor y fuerza en el actual mercado. Con Juan Roig como director general e impulsor de una idea empresarial que ha ido expandiéndose año a año, Mercadona es hoy todo un gigante que ya cuenta con cerca de mil seiscientos supermercados en todo el país. Esto supone que movilice ocho bloques logísticos -a los que hay que añadir dos más en construcción- y dos satélites logísticos.

El surtido que los supermercados de Mercadona ofrecen abarca desde alimentos de todo tipo hasta productos de perfumería, droguería o higiene. No resulta pues extraño ir a comprar cremas, preservativos o desodorante y salir con fruta o dulces de repostería en la bolsa de la compra. La discreción de la que el cliente disfruta a la hora de hacer la compra es otro de los secretos que hace que estos supermercados siempre estén repletos de gente; el tradicional mercado de barrio era mejor en la cercanía del trato y en la personificación con la que el tendero atendía, pero quizá no ofrecía las mismas garantías de intimidad y privacidad que se realizan en la compra de los productos y enseres personales.

Tener cerca un espacio con la firma de Mercadona se convirtió en algo habitual para el ciudadano español; así, si surgía una urgencia alimenticia o de higiene, el usuario podía acudir a Mercadona con la misma diligencia y la misma confianza con la que, por ejemplo, avisa a Cerrajeros Murcia 24h cuando se queda encerrado en un lugar. El crecimiento imparable de Mercadona puede explicarse a través de algunas claves que han ido conformando una idea de negocio clara y bien definida. Así, el germen del éxito se encuentra en el concepto de comercio urbano de proximidad, que aboga por facilitar al usuario todos los alimentos y enseres que busque; el lugar donde los diversos establecimientos de Mercadona han ido instalándose es otro de los secretos, pues el comprador siempre tenía uno cerca en caso de urgencia.

La vida profesional y la rutina laboral de un o una modelo pueden llegar a ser muy complicadas y difíciles, sobre todo por la cantidad de mandos y jefes desequilibrados que pueden llegar a tener. En muchos casos, los y las modelos menos conocidos y conocidas realizan su trabajo sin recibir grandes remuneraciones económicas y, en ocasiones, además lo hacen gratis para ir entrando en este mundo.

El trabajo de azafato o azafata es otra de las vías que les va quedando a los y las modelos con menos contacto o con menos fortuna, una labor que en muchas ocasiones es poco valorada. Lo que no se había visto hasta entonces era que estos modelos pudieran convertirse en recogepelotas de un deporte tan reputado como el tenis.

Fue el Mutua Madrid Open de tenis el encargado de buscar modelos, chicas y chicos con una imagen impecable para encargarse de recoger las pelotas al final de cada punto disputado en la pista. Así, la experiencia se presentó absolutamente novedosa para la totalidad de ellos y ellas; para la mayoría, el contacto con el tenis no era habitual.

Después de un exigente casting, fueron seleccionados aquellos y aquellas modelos que tenían nociones y que conocían los parámetros y las normas que rigen este deporte. Entre los requisitos para el hogar también estaban premisas como que la chica o el chico en cuestión tuviera una sonrisa agradable y plácida, que tuviera un cuerpo impactante y cuidado o que supiera hablar inglés en un nivel alto.

Lo cierto es que los tenistas no suelen prestar mucha atención a los recogepelotas y auxiliares que le ofrecen las pelotas, que le acercan la toalla, que le sujetan la sombrilla o que le brindan cualquier ayuda complementaria a pie de pista. Al menos, los modelos pudieron disfrutar como testigos directos de cómo el Alicantino David Ferrer se mostraba férreo y lograba abrir todas las puertas a sus rivales con su golpes, como si de Cerrajeros Alicante se tratara; el gran Rafael Nadal, Fernando Verdasco o Feliciano López fueron otros de los tenistas nacionales con los que los modelos y las modelos convivieron a pie de pista.

Una vez que Canal Sur Televisión decidió prescindir de su segundo canal como frecuencia independiente y con programación propia, Canal 2 Andalucía quedó reproduciendo la misma señal que la primera cadena regional, pero con la novedad de que en la esquina inferior izquierda aparecerían profesionales de la lengua de signos que ayudarían a las personas sordas a estar informadas de todo cuanto se contaba.

Pero las condiciones laborales en las que este colectivo de trabajadores desarrollaba su labor empeoraron con las semanas; cada empleado de lengua de signos de Canal Sur pasó a cobrar entre 730 y 548 euros, cuando antes lo hacía entre 1.200 y 900. Además, los turnos, que solían corresponder a tres personas, pasaron a ser cubiertos por sólo dos profesionales. No hay que olvidar que se trata de un trabajo cansado que, además, cuenta con la presión de estar siendo retransmitido en continua señal en directo.

Ante este escenario adverso, los trabajadores de lenguaje de signos de la segunda emisora de Canal Sur Televisión decidieron ponerse en huelga. Fueron semanas en las que, al sintonizar el canal, podía percibirse cómo había una silla sin nadie sentado en la esquina inferior izquierda -faltaban los profesionales que anteriormente desarrollaban su labor-.

La iniciativa de Canal Sur de acercarse a la comunidad de sordos fue muy aplaudida por la opinión pública y por los perfiles de redes sociales en un primer momento; no obstante, la desaparición de este servicio complementario de la pantalla se volvió en un bumerán para el prestigio de la Radio Televisión de Andalucía, sobre todo porque las reclamaciones de los trabajadores que se encontraban en huelga eran más que justas.

Afortunadamente, hace unas semanas la lucha de los intérpretes de lengua de signos dio sus frutos, después de una huelga que duraba ciento veintiséis días. La plantilla al completo volvió a incorporarse al trabajo con buena parte de sus reclamaciones logradas y con Canal Sur teniendo que dar su brazo a torcer.

La huelga es uno de los derechos esenciales y básicos que pueden ejercer los trabajadores con la intención de mejorar una situación adversa o de corregir una flagrante injusticia que se está cometiendo. La realidad es que las huelgas suelen estar alentadas y confeccionadas desde los sectores sindicales y las fuerzas de la izquierda más nítida.

Con estas nociones previas por tanto, resulta un escenario un tanto complejo el que se ha dado en las últimas fechas en Barcelona. Y es que la ciudad condal está ahora gobernada por la formación de izquierdas Barcelona En Común, que tiene como alcaldesa a quien fuera activista anti-desahucios, Ada Colau; por su parte, los trabajadores del Metro de Barcelona han realizado una persistente huelga que ha afectado incluso a la celebración de la Feria Internacional del Teléfono, Mobile World Congress, que se ha desarrollado hace unas semanas en la capital catalana.

La realidad es que los trabajadores están llevando a cabo una huelga sin la presión de que les quieran echar de su puesto de trabajo. Los motivos son otros. Esta situación no deja de resultar peculiar, ya que, mientras que esta huelga se ha producido, en todo el Estado no ha habido apenas movimientos de huelga frente a los múltiples despidos de empresas, los recortes de personal, la progresiva disminución de los derechos de los trabajadores, la persecución judicial de los empleados o la criminalización de la actividad sindical.

Los trabajadores del metro de Barcelona pedían aumentos en sus sueldos mensuales, algo a lo que el Ayuntamiento barcelonés respondió publicando sus salarios y la oferta de aumento de sueldos anuales. El caso es que las diferencias entre ambos fueron evidentes, resultando los barceloneses como los perjudicados. Y es que desplazarse en el Metro de Barcelona es una urgencia para los ciudadanos, como lo puede ser contratar los servicios de cerrajeros Cartagena 24h, contactar con los bomberos o llamar a la policía.

Al finalizar el año dos mil quince hubo sesenta y cuatro por ciento de la población de Euskadi que quedó sujeta al cumplimiento de acuerdos para la negociación colectiva, continuando con convenios que toman prórroga. Y es que solamente hubo un convenio sectorial que fue firmado, lo cual es deja a muchos trabajadores con un piso incierto en donde transitar.

En este sentido, en el ámbito de los convenios de empresas sí hubo un poco más de movimiento, por lo que más de tres mil personas amparadas se vieron por la firma de más de veinte convenios laborales de empresas. Mientras que sólo hubo un convenio sectorial que da cobijo y resguarda los derechos de 4341 individuos, según un informe del CRL; este convenio se dio en el sector Textil, específicamente en el del comercio, y en Biskaia. Entre los convenios empresariales más destacados está el que se dio en las empresas que están relacionadas con Telefónica, dando cobijo a una asombrosa cantidad de mil ciento once personas y también el que brinda resguardo legal a 550 individuos del sector de las grúas.

Asimismo se vio un crecimiento bastante importante en el número de contratos laborales que se suscribieron en el último mes del año pasado, creciendo los indefinidos en un cuatro por ciento y los temporales en un 20.1%, al mismo tiempo hubo un descenso en el paro, o al menos en el registrado, de casi 10% colocándose en el último trimestre del 2015 en la cifra de 14.5%, es decir, dos puntos porcentuales menos que a inicios del año. Por otro lado, hay un aspecto un poco negativo, desde otra perspectiva, con el aumento de empleados en Euskadi también se vio un aumento considerable de los accidentes leves y graves en el trabajo, sobre todo en empresas de mantenimiento del hogar los cuales se colocan en siete y once por ciento respectivamente. Sin embargo, frente a la crisis de desempleo que se atravesaba, el balance del 2015 debe verse desde el lado positivo.

El crecimiento de la cadena de supermercados española Mercadona tal vez esté asociado a la buena gestión empresarial y a la astuta visión de negocio de su director comercial, Juan Roig. Sin embargo, hay trabajadores que forman o han formado parte de la plantilla de la firma que se quejan de un trato abusivo y de una presión psicológica desproporcionada.

Y es que muchos cerrajeros profesionales arguyen que los jefes intermedios ejercen una presión sobre el empleado en exceso, llegando a minar en algunos casos la salud mental de éste. Según publica incluso OkDiario, algunos de los empleados de Mercadona se refieren a la compañía como una secta en la que se educa y forma a la plantilla para obedecer las órdenes de los mandos intermedios forma sumisa y sin rechistar, por lo que los mandatos jamás se discuten ni se ponen en cuestión, aunque estos a veces sean disparatados y de una exigencia extrema.

Sí es cierto, no obstante, que el nuevo convenio colectivo de Mercadona, que hace referencia a los años que van desde 2014 a 2018, ha satisfecho a los sindicatos mayoritarios españoles, Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores. Ambos sindicatos han percibido el convenio como algo modélico en la Unión Europea, aunque no piensa lo mismo la Confederación Nacional del Trabajo; para la CNT, el trato recibido a diario por los trabajadores es abusivo.

Mercadona está beneficiándose de la nueva Reforma Laboral aprobada por el Gobierno. Pero Mercadona va más allá, ya que ha llegado a obligar a los trabajadores a acudir a su puesto de trabajo a pesar de encontrarse inmersos en una enfermedad o en una evidente indisposición. Mercadona, a estas alturas de éxito empresarial, también atesora un amplio historial de sentencias desfavorables en materia laboral, pues ha perdido cantidad de juicios a favor de muchos empleados que habían sido perjudicados por los excesos y abusos de la compañía.